新華財經 | 潞安化工集團培育創新沃土打造科技引擎

潞安化工集團以提高自主創新能力為核心，以體制優化、機制創新和隊伍建設為基礎，聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，充分發揮科技創新在企業高質量發展中的關鍵作用。

潞安化工集團深入踐行“強化企業科技創新主體地位”部署，以提高自主創新能力為核心，以體制優化、機制創新和隊伍建設為基礎，聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，全力貫通創新鏈、產業鏈、價值鏈，加強原創技術研發，全方位攻堅破題，充分發揮科技創新在企業高質量發展中的關鍵作用。

加強科技研發攻關 推動創新成果轉化

“常村、司馬、郭莊三個充填站單周充填10013m3，累計充填約20萬m3?！边@是潞安工程公司礦井充填分公司周報上的一組數據。自常村、司馬、郭莊三個充填站投產以來，潞安工程公司結合實際，自主創新，尋找綠色低碳開采最佳路徑。在條帶式膏體充填開采工藝實際應用上，組建科研團隊，創建創新工作室，致力于研發新技術、新工藝，制定與生產需求相符的技術規范，成功開發出高濃度低碳充填材料配方、研發出新型緩凝充填劑，開發出泵送“滿管流”技術，有效提升了充填綠色開采技術水平。截至目前，三個站的充填泵送能力均實現了80%以上流量穩定充填，單次充填量突破了1600m3，刷新了條帶式膏體充填工藝單次充填紀錄。

此外，高河能源公司采用的綠色充填開采技術，將煤矸石回填井下，有效解決了水資源破壞、農田沉降、矸石外排污染等難題。采用該技術已累計回收煤炭資源80萬噸。7月份申報的《高河能源膏體充填開采》被評為2022年度山西省煤炭綠色開采優秀案例。

聚焦能源產業，潞安化工集團重點圍繞綠色低碳開采重大災害防控開展技術應用，加強潞安礦區厚煤層一次采支充智能綠色高效開采技術研究?；ぎa業堅持高端化、多元化、低碳化要求，重點圍繞關鍵共性技術、延鏈補鏈強鏈和節能降碳提效，在化工裝備、基礎化工、新材料等方面，加大力度推動產品高端化、技術自主化。

打造高端創新平臺 提升科研創新水平

6個國家級創新平臺、13戶國家高新技術企業、16個省級科技創新機構，潞安環能入選國務院國資委創建世界一流專精特新示范企業名單，高河能源公司、新元公司通過“國家首批智能化示范建設煤礦”驗收，潞安化工機械集團被國務院國資委評為“科改示范行動優秀企業”。持續做好高新技術企業認定；優化建設方案，有序推進“煤炭大型氣化技術創新中心”創建；做實國家煤基合成工程技術研究中心、國家級企業技術中心等平臺，謀劃籌建2個煤炭，1個化工專業實驗室……一系列務實舉措，潞安化工集團持續加大科技創新力度。

此外，潞安化工集團積極探索實施“五加兩減一單列”機制。優化考核評價機制，加大科技創新考核比重；跟蹤研發投入視同利潤加回的考核政策，健全科技項目投入收益評價體系，提高科技成果轉化水平；借鑒煙臺萬華模式，探索實施科技成果收益分配機制。還將組織召開企業首屆科技大會，營造全員創新創造的良好氛圍。

強化人才隊伍建設 培育科技創新沃土

科技創新離不開人才支撐，潞安化工機械集團有限公司堅持以科研項目歷練和培養人才，同時聘請行業知名專家、教授前來講學，提高人才解決實際問題的能力。讓更多科技人才挑大梁當主角，是潞安化工集團推進科技人才建設的重要部分。

潞安化工集團加速壯大科技和人才隊伍建設，厚植創新生態，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。加強“三支創新人才隊伍”建設，與高等院校、科研院所合作，依托科研項目組和專業實驗室，推動兼職研發人員向專職研發人員轉變，逐步建立自主專職研發隊伍；堅持在實踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設一支既懂理論又有實踐的工程技術隊伍；建立健全“技能優秀人才——技能卓越人才一技能領軍人才”階梯培養體系，廣泛開展“價值創造”“五小”等競賽活動，打造一支充滿活力的群眾性小改小革隊伍。

近年來，潞安化工集團圍繞建設山西省化工領域人才中心和創新高地，制定科技項目組運行管理辦法，按照“固定+流動”“專職+兼職”“內部+外部”相結合的原則，做到以項目鍛煉培養人才。同時，加快引育高素質人才隊伍，堅持“不求所有，但求所用”，探索院士兼職顧問、星期天工程師等創新柔性引才模式，打造“智力”引擎，將人才工作納入班子年度評議述職內容，推動技術序列與管理序列貫通發展、待遇對等，激活人才創新創業激情。

隨著科技創新生態的進一步優化，更多優質的科技成果有望在潞安這片沃土上落地生根，形成發展新動能新優勢，賦能企業核心競爭力。

責任編輯：崔婷婷