山西工人報| 五陽煤礦創優人才成長環境 讓有一技之長的人才得實惠受尊崇

近日，潞安化工集團五陽煤礦深入開展“百區爭先、千崗示范”崗位競賽活動，依托黨員責任區、黨員示范崗，廣泛開展承諾踐諾、崗位練兵、比學趕超等崗位競賽活動，引導廣大職工履職擔當、主動作為。這是該礦大力實施人才策略的一個縮影。

該礦圍繞 “人盡其才，才盡其能，人崗相宜，自我實現”的人才理念，大力實施人才強企戰略，緊抓人才培養、梯隊建設和干部培育等關鍵環節，不斷優化人才成長環境，創新人才工作機制，打造高素質人才隊伍。

該礦堅持“缺什么、練什么、用什么、學什么、比什么”的原則，細化各工種崗位練兵、技術比武，發揮專業技能人才的技術優勢，采取“集中培訓+自主培訓”“理論培訓+實操培訓”“線上+線下”相結合的方式，開展了全方位、多層次、多形式的大練兵、大比武競賽活動。該礦先后開展催化燃燒式甲烷報警儀調校維護工技術比武、煤質化驗技能比武、提升機司機技能比武……一場場專題培訓、技術比武如火如荼開展，達到了以賽促學、以賽促練、提高技能的效果。

該礦在建立人才工作領導組，構建“人才引進、人才培養、人才鍛造、人才激勵和提升”的“大人才”培養機制，加快培養一支適應礦井高質量發展的人才隊伍。一方面，強化“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干發展成黨員”的導向，注重吸收優秀員工、業務骨干入黨，壯大黨員隊伍，同時倒逼黨員主動學習崗位技能，給黨員交任務、壓擔子，促使黨員在實戰中增長才干。另一方面，推進崗位練兵，重獎技能人才，堅持班組一班一賽、一月一比武，并對技能比武中的佼佼者及國家、省市、集團比武大賽的優勝者給予重獎，讓有一技之長的技術人才真正得實惠、受尊崇。

該礦堅持業績導向，從安全生產、經營管理、全面預算、能耗雙控、黨建工作等15個方面，突出對各級干部經濟責任的考核，同步開展政治責任和社會責任的考核；圍繞重點工作，通過“比安全看現場、比算賬看成本、比貢獻看業績、比服務看評價、比人品看作風”的“五比五看”活動，引領全員全面對標、精準找差、改進提升，持續優化薪酬體系、績效考核體系、選人用人機制，最大限度地激發人才活力和創造力。

責任編輯：崔婷婷