山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司2022年度財務等重大信息公開

一、 企業基本情況

（一）中文名稱及簡稱

山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司

（二）外文名稱及縮寫

（三）法定代表人：秦清平

（四）股東名稱：山西潞安礦業（集團）有限責任公司

（五）注冊地址：山西襄垣侯堡東周工業區

（六）經營范圍：安全生產檢測檢驗：煤礦安全生產檢測檢驗；檢驗檢測、計量認證：煤礦安全生產檢驗檢測，煤礦儀器儀表安全檢測及計量檢定、校準，一般儀器儀表檢驗檢測及計量檢定、校準；煤礦安全技術咨詢服務；企業節能評估、節能監測及節能技術咨詢服務。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長治市襄垣縣侯堡鎮東周工業區   郵編046204

（八）網址：www.sxlajc.com

（九）電子信箱：sxlajczx@163.com

（十）簡介

“山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司” 擁有一個占地面積約1300m²、建筑面積約2000m²的綜合辦公區（場所A：校準工區）和一個占地面積約10000m²、建筑面積約1800m²的專用檢測基地（場所B：檢測工區）。實驗室的基礎設施較為完善，各類資源相對充足，現有各類校準/檢測專用儀器設備888臺（套），其中包括通過計量考核的44項企業最高計量標準。所有儀器設備均為公司自有，無借用、租賃等情況。公司在編人員共138人，擁有一批具備扎實專業知識和豐富檢測經驗的高素質人才，各類專業技術人員共98人。專業技術人員中，中級職稱以上人員共29人，其中：高級職稱人員13人；注冊安全工程師13人；一級注冊計量師11人。另有二級注冊計量師27人。

公司目前涉及主要經營活動主要有：

主要職能：代表潞安集團行使計量管理職能，牽頭貫徹國家有關計量方面的政策、法規，對集團公司所屬各基層單位的計量工作進行統一管理，包括計量器具管理、量值傳遞、人員培訓及計量技術咨詢、仲裁等。

主要業務：依法依規取得相關證照，以獨立第三方機構身份，為集團公司內部單位以及周邊社會企業提供三大類技術服務：

1、目前擁有由山西省市場監督管理局頒發的《計量標準考核證書》和長治市市場監督管理局頒發的《計量器具強制檢定授權證書》，可開展計量器具檢定/校準類技術服務。

2、目前擁有由山西省市場監督管理局頒發的《計量認證證書》和由山西煤礦安全監察局頒發的《煤礦安全生產檢測檢驗資質證書》，可開展煤礦安全生產檢測/檢驗類服務。

3、目前擁有由山西省市場監督管理局頒發的《計量認證證書》及原中國煤炭加工利用協會頒發的《節能監測證書》，可開展節能監測、企業節能評估類服務。

二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要

（一）資產、負債及權益類指標（金額單位：萬元）

（二）經營成果類指標（金額單位：萬元）

（三）審計報告意見重要摘要

財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司2022年12月31日的財務狀況以及2022年度的經營成量和現金流量。

三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經歷

（一）薪酬情況

公司執行董事、總經理及首席師在2022年度發生薪酬206.38萬元。

（二）近3年主要工作經歷

秦清平，近三年任檢測檢驗中心執行董事，主要負責公司的全面工作。

宋瑞潭，近三年任檢測檢驗中心總經理，主要負責公司的生產經營工作。

李鐵良，近三年任檢測檢驗中心首席師，主要負責公司的計量管理、安全、質量工作。

栗帥，于2021年4月聘為檢測檢驗中心職工監事，主要負責監督公司綜合管理及經營管理工作。

四、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容

2022年無相關內容。

五、重大事件

（一）重大經營決策  無

（二）重要人事任免  無

（三）重大產權變動  無

（四）重大改制改組情況  無

（五）重大突發事件、熱點事件  無

（六）重大不良資產處置、核銷  無

（七）重大未決訴訟  無

（八）利潤分配：2022年度向集團分配利潤 52.25萬元。

（九）金融衍生業務等  無

六、年度財務預算和上年度財務預算執行情況

2022年度財務預算執行情況

根據潞安化工集團企業管理部2022年度《檢測檢驗中心“全面預算、績效考核、薪酬掛鉤”一體化融合清冊》的年度績效考核指標，檢測檢驗中心2022年度經營考核收入指標為2411萬元，利潤指標為361萬元?！　　　　　　　　　　?/p>

實際完成收入：全年累計完成3268.08萬元，超額完成本年指標857.08萬元，超額完成35.55%；比上年同期2681.49萬元增加586.59萬元，增長21.87%。利潤：全年累計完成492萬元，超額完成本年指標131萬元，超額完成36.29%；比上年同期350萬元增加142萬元，增長40.57%。

2021年度財務預算執行情況

根據潞安化工集團潞化企發〔2021〕81 號文件《關于下達潞安化工集團有限公司 2021 年度經營目標的通知》要求，檢測檢驗中心2021年度經營考核收入指標為2003萬元，利潤指標為249萬元?！　　　　　　　　　　?/p>

實際完成收入：全年累計完成2681.49萬元，超額完成本年指標678.49萬元，超額完成33.87%。利潤：全年累計完成349.1萬元，超額完成本年指標100.1萬元，超額完成40.2%。

七、企業履行社會責任情況

公司黨支部以“圍繞底線工作，堅持政治引領，強化責任擔當”的鮮明態度，堅定扛起“安全、環保、資金、疫情、穩定、廉潔”任務。

（一）疫情防控方面

堅持“外防輸入、內防反彈”總策略、“動態清零”總方針不動搖，堅決扛起疫情防控政治責任，做好打持久戰的思想準備和工作準備，按照“早、快、準”要求，切實提升疫情防控工作標準化水平，在筑牢疫情防線和維護正常生產生活秩序之間找到最佳平衡點。堅持黨政措施共同安排，提高政治站位，強化責任意識與政治敏感性。一是強化組織領導，建立聯動機制，健全機構，公司成立了疫情防控專班小組，制定了檢測檢驗中心疫情值班管理制度及考核辦法，每個科室設立了專門的疫情防控工作者。綜合部為公司疫情防控牽頭部門。疫情特殊時期要求領導班子成員包保到隊組、責任到隊組，包保領導需每日至少一次到生產隊組進行巡察走訪，做好思想引導、工作指導、情緒化解、上傳下達等工作，力爭把問題化解在源頭。二是配合屬地政府部門及集團公司疫情防控指揮部持續擴大檢測檢驗中心志愿者隊伍，并有效協調志愿者提供保障服務。我公司前后共派出42名志愿者，在保證公司安全生產的前提下出色完成了疫情防控志愿者工作。后期我公司又選派6名員工參加核酸檢測人員培訓，經過培訓學習，6名員工取得了合格上崗證，并投入后期核酸檢測志愿者工作中。

三是落實每日員工及家屬零報告，動態掌握員工實時位置，合理組織生產經營，做到精準防控，疫情期間積極配合集團公司順利完成了煤炭保供任務。

（二） 維護穩定方面

在達到主要經濟指標時間任務的基礎上，努力實現全年經濟發展預期目標，保持經濟運行在合理區間。堅持穩字當頭、穩中求進，扎實做好“六穩”“六?！惫ぷ?，全力穩住公司經濟基礎。一是根據集團財務管理部門要求及時上交稅收籌劃需要的基礎資料，并積極配合完成本公司的稅收籌劃。及時關注2022年度稅收政策變化，根據新的稅收政策對照公司享受減免，并根據稅務局及財務管理部的要求完成相關稅收工作。積極參加各類財務培訓，不斷提升稅收人員專業水平。2022年度共計繳納稅款283.56萬元，同比增長80.4%，納稅信用等級為A級，在襄垣縣同行業排名第二。二是積極推進公司信息化建設。2022年全面完成了LIMS系統三期工程的開發工作，實現業務管理、結算收費和工作統計等模塊上線，實現公司管理的信息化和現代化。三是按照集團公司相關要求完成中小微企業清欠工作。四是嚴格落實“第一議題”制度，學習習近平總書記最新講話精神。時刻關注公司輿情，堅持每季度召開支部書記議穩會議，每半年支部專題研究意識形態，宣貫信訪文件精神，加大思想教育工作，并根據輿情編制意識形態分析報告。

（三）安全管理方面

堅持把發展作為解決公司一切問題的基礎和關鍵，把安全作為全方位推動高質量發展的基本保障和重要標志，統籌發展與安全，強化底線思維，增強憂患意識，提高各類風險防控能力。一是將“安全生產月”活動貫穿至全年，成立“安全生產月”活動領導小組，負責公司“安全生產月”活動指導等相關工作。二是懸掛安全條幅、宣傳展板、微信群、公眾號等形式營造安全濃厚氛圍，不間斷集中學習《生命重于泰山》等電視專題片、安全短片，認真組織學習宣傳國務院安委會安全生產十五條措施。組織開展安全宣傳咨詢日“安全簽名”活動，大力營造“關愛生命、關注安全”的濃厚氛圍。三是組織開展消防知識專題培訓活動，以堅持貼近實戰、注重實效的原則，圍繞火災發生時，如何使用不同類別的滅火器為主題，讓員工實際操作滅火器的使用，做到理論和實踐的統一。增強廣大職工操作消防滅火器的能力。四是開展隱患排查整治活動。排查消防安全隱患，全面開展消防安全檢查，對全公司存在安全隱患的泡沫彩鋼瓦全面更換為巖棉彩鋼瓦，并完成了在用房屋建筑安全檢測與評價。五是開展逃生應急演練活動。提高全體員工科學施救和事故災難應急救援、逃生能力。六是開展禁毒宣傳活動。安全室和各部、室主要負責人簽訂了禁毒承諾書，并開展了全員禁毒尿檢工作。七是全面落實打擊防范網絡詐騙各項措施，持續關注電信網絡詐騙犯罪多發高發態勢。要求全體員工持續推廣反詐App的注冊，公司安全室要過線上+線下的模式，不斷加強反詐宣傳。

（四）環境保護方面

公司各項檢測業務雖不涉及侵占重要生態空間、破壞損害生態環境、嚴重破壞生態環境。但公司依然切實做好了“環境日”宣貫，中心組關于環境政策學習以及職工關于愛護環境宣傳引導工作。

履行節約資源和保護環境的企業社會責任，提升企業知名度履行社會責任，既是企業實現自身發展、體現自身價值的有效載體，也是樹立企業良好社會形象的重要手段。為此，公司將履行社會責任作為提升企業知名度的重要抓手，把企業的社會責任理念和要求融入到公司生產經營管理的全過程，實現了企業發展和社會發展的“雙贏”效果。 

（五）勞動用工方面

履行以人為本的企業社會責任，增強企業吸引力和凝聚力。公司始終強調管理之本，乃用人之道，重視對人的價值的關注，堅持以人為本的核心理念，將最大限度地滿足員工發展需求，作為公司一切工作的出發點和切入點，真誠地關心人，科學地激勵人，合理地培養人，努力實現員工與企業的協調同步發展。一是公司嚴格按照《檢測檢驗中心勞動合同管理辦法》對員工勞動合同的簽訂、解除及其他管理進行規范，勞動合同簽訂率集團用工達到100%，自主用工達到97.33%，同時向所在地人社部門進行用工備案。二是公司建立了《檢測檢驗中心勞保用品管理辦法》，并嚴格按照制度進行勞動防護用品的計劃、采購、發放，同時將勞動防護用品納入安全培訓計劃。三是公司建立了《檢測檢驗中心教育培訓管理辦法》，并制定了年度教育培訓計劃，建立了職教經費管理臺賬，在提取職教經費方面嚴格按照工資薪酬的1.5%計提，支出嚴格按照管理辦法審批流程辦理。四是公司建立了《檢測檢驗中心專業化隊伍管理制度》，并嚴格按照集團人力資源中心要求完成了備案手續。

（六）技術創新方面

履行追求創新、推動技術進步的企業社會責任，牢牢掌握市場競爭的主動權。創新不僅是企業社會責任的重要一環，也是企業永恒的靈魂。公司把履行企業社會責任作為創新的信念支撐，同時，用更多的創新促使更好地履行企業社會責任。2022年公司組織研發了兩個科技項目：一是“鋼絲繩檢測檢驗智能處理系統”，利用先進的無線物聯網技術，在原有設備上增加數據采集系統并開發相應的專用軟件，實現了檢測數據自動采集、無線傳輸及智能分析等功能，使檢測工作效率提高了3倍，報告交付周期從15天縮短至7天。二是“多臺聯測智能化粉塵采樣器檢定裝置”，通過電腦控制多個電磁閥順序切換，在使用一支標準流量計的前提下，實現了多臺粉塵采樣器聯合運行，并自動采集原始數據、生成檢定（或校準）證書，可提高工效4-6倍。

（七）質量控制方面

公司始終堅持“助力發展、傳遞信任”的行業宗旨和“客觀公正、科學嚴謹、規范服務、持續改進”的企業質量方針，不斷強化實驗室體系管理和能力建設工作，有計劃地拓展業務范圍，逐步贏得了各級政府主管部門的高度信任和越來越多內外部客戶的廣泛認可，公司的業務量和業務收入也逐年穩定增長，目前每年可為潞安集團內部單位以及周邊社會企業提供各類檢定/校準證書、檢測/檢驗報告近8萬余份，是我省、我市、我集團公司安全生產和轉型發展不可或缺的重要技術支撐力量之一。

公司建立有較為完善的質量管理體系并能持續、有效運行，關鍵崗位人員配置較為齊全并能做到持證上崗，各項管理制度基本健全、到位，可保證各項檢測/校準業務規范、有序開展。公司現執行的質量管理體系，于2019年8月1日正式發布實施。管理體系覆蓋安全檢測檢驗和計量檢定/校準業務覆蓋，囊括計量授權、檢驗檢測機構資質認定（CMA）和安全生產檢測檢驗機構資質認定等三個資質證件。管理體系文件是依據公司的實際組織架構及業務流程編制，可保證管理體系順暢、穩定運行。一是嚴格按計劃開展實驗室內部質量控制活動。2021年和2022年，公司分別完成儀器設備的期間核查143臺（次）和125臺（次）、人員比對20人次和22次、設備比對8次和14次、留樣再檢7次和10次。從控制結果來看，公司的質量運行總體處于較好的受控狀態。二是外部質量控制的有效實施，確保了公司檢測/校準結果的正確性，并持續滿足相關技術標準及規范要求。2021年和2022年分別參加能力驗證/測量審核10項和5項、實驗室間比對10項和15項，驗證或審核結果均為“滿意”。三是定期組織內審和管理評審，積極推動管理體系的持續改進。年初由質量負責人組織質量部以及各職能部門，制定本年度的內審和管理評審計劃，并按期實施。公司最近三年來所進行的一系列重大改革舉措和重要管理工作，都是基于管審過程中所確定的總體思路和年度目標而展開。

八、生產經營情況

（一）檢定/校準、檢測/檢驗業務量完成情況

計量檢定/校準業務：2022年度完成計量器具及儀器儀表檢定/校準業務量79567臺次，2021年度完成計量器具及儀器儀表檢定/校準業務量70573臺次，比上年同期增加8994臺次，增長12.74%；

安全檢測/檢驗業務： 2022年度完成礦用設備、材料等檢測／檢驗業務量7165臺樣次，2021年度完成礦用設備、材料等檢測／檢驗業務量5823臺樣次，比上年預計增加1342臺（樣）次，增長23.05%；

上述兩項合計，2022年度累計完成業務量86732臺（樣）次。2021年度兩項合計完成業務量76396臺（樣）次，比上年同期增加10336臺（樣）次，增長13.53%。

（二）重點項目投資額、投資進度情況

無

九、大額度資金運作

（一）重大投資  無

（二）重大融資  無

（三）資產抵押  無

（四）質押及對外擔保  無

（五）對外提供借款  無

（六）年度對外捐贈情況  無

（七）境外投資等非日常經營性資金運作情況等  無

十、職工權益維護

（一）勞動合同簽訂情況

1、全年勞動合同簽訂數131份，其中集團用工59份，自主用工72份。

2、2022年單位與個人總共繳納各類保費總額446.78萬元，無欠保情況。公司員工參保主要分三塊，一是集團用工根據潞安化工集團社保中心規定參保，2022年底在職員工參保比例達100%。二是自主用工根據襄垣縣勞動社會保障所的規定參保，2022年底在職員工參保比例達97.29%。三是專業化隊組根據勞務派遣人員情況為其參加相應的社保。

3、全面落實帶薪休假制度。根據集團公司相關文件要求及工作實際，統籌安排員工帶薪休假和職工健康（康復）療休養，切實維護職工權益，進一步增強員工幸福感。

（二）維護職工權益典型案例

無　　　

（三）人才培訓計劃及落實情況

公司注重對員工的培訓，并能保證提供足夠的培訓資源。公司年初制定全年的培訓計劃，由各相關部門按計劃組織實施。2022年度，公司外部培訓（包括在線培訓）共23人次，主要包括無損探傷、內審員、注冊安全工程師再教育等培訓，均取得相應的合格證。為提高注冊計量師考試的通過率，公司上半年組織了兩次線上計量基礎知識培訓課程，為員工提供學習平臺，確保檢測/校準人員均具備計量知識的素養。2022年，公司新通過一級注冊計量師5人、二級注冊計量師20人，充分說明培訓達到了預期的效果。內部培訓情況，2022年各實驗室根據計劃已完成80余次近800人次的專業技術相關培訓，確保每個檢測/校準人員均具備相應的專業技術能力。

公司近年來以“方法驗證與確認”為工作突破口，將參與檢測/校準方法會審的人員范圍從主要技術人員擴大到所有相關人員，以“一人主講、集體討論”的形式，共同確認每一個檢測/校準步驟的具體要求，使所有相關人員都能形成高度共識，取得了較好的學習效果。同時公司為落實集團公司減人增效的政策，積極推行實驗室技術人員“一專多能”。由質量部牽頭部門組織實驗室制定具體方案，按季度實施。每季度結束后，質量部對技術人員進行理論和實操考核，考核通過后發上崗證。質量部從四月份實施以來，共對20余人進行考核，有兩人未通過。通過實施一專多能，提升實驗室人員的專業能力水平，保障實驗室始終有充足的人力資源開展檢測/校準工作。

針對各實驗室提出的高學歷、高技術人員缺乏，人員成長慢的問題，公司執行董事在多個場合提到人力資源不足問題一直制約著公司的發展，是公司的短板。因受國有企業體制等因素的影響，從外部引入人才比較困難，公司已出臺多項鼓勵政策，鼓勵人員學習專業技術知識、考取各類公司所需的資格證件，并希望實驗室主任著眼內部，制定合理、可行的員工成長計劃，通過系統的、集中的培訓，從公司內部培訓出一批符合要求的檢測/校準人員。公司會一如既往為人員的成長提供各種資源。

（四）全年工會工作情況概述

1、組織全體職工開展了踏青、乒乓球賽、臺球賽、主題學習教育等活動，并獲得集團公司先進黨支部。

2、組織全體職工進行了“健康體檢”“女職工兩癌篩查”等身體檢查的活動。

3、組織全體職工開展了“感恩”道德講堂活動。

4、持續開展困難員工幫扶機制。為加強公司人文關懷，助力公司健康發展，公司黨支部已建立《困難員工幫扶管理辦法（試行）》，根據文件要求確定本年度幫扶對象，并在公司層面建立困難員工檔案，對符合條件的困難員工開展定期幫扶。

5、為全體職工購買了人身意外傷害險和“晉惠?！贬t療補充保險；

6、組織并按時節發放員工勞保用品及節日福利。

7、民生工程持續實施。有計劃地對實驗室基礎設施進行維修改造和系統升級，完善各類安全保護措施，不斷改善職工的勞動條件和工作環境。

8、不斷完善職工業余活動區域及組織文體活動。完善職工業余活動區域、圖書室、并適時組織各類體育、文藝、趣味活動豐富職工業余文化生活，提升職工的凝聚力、向心力，增強集體榮譽感和責任感，激勵廣大職工奮進新時代、崗位做貢獻的熱情和干勁。

十一、其他需要公開的內容

2022年度榮獲山西省優秀企業稱號。

山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司

2023年6月30日

責任編輯：崔婷婷